- Hỗ trợ Trưởng phòng Hành chính Nhân sự quản lý các hoạt động Phòng HCNS.

- Trực tiếp quản lý các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động.

- Xây dựng nội quy, quy định, quy chế, quy trình nhân sự.

- Xây dựng định biên nhân sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ TP. HCNS và ban lãnh đạo.

- Theo dõi tình hình sử dụng nhân lực, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tham mưu cho BGĐ trong việc điều phối nhân lực.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng hệ thống KPIs, hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm.

- Xây dựng CS đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

- Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.

* Tiêu chuẩn tuyển dụng:

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên;

- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan;

- Giới tính: Nam, Nữ

- Độ tuổi: Từ 28 tuổi trở lên;

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự và các chức năng, nhiệm vụ quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự. Am hiểu về Bộ luật Lao động, BHXH, BHYT và các văn bản pháp luật có liên quan.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.

- Có khả năng xây dựng quy trình và kế hoạch, phân tích công việc. Có khả năng tham mưu cho lãnh đạo về chương trình, chính sách nhân sự phù hợp.