CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA TOÀN CÔNG TY (40%)
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm.
• Trực tiếp xây dựng các phương pháp và hình thức tuyển dụng.
• Trực tiếp xây dựng các tiêu chí tuyển dụng, các phương pháp đánh giá kết quả tuyển dụng theo từng cấp nhân sự cụ thể.
• Triển khai công tác tuyển dụng bao gồm soạn thông tin đăng tuyển, lựa chọn kênh tuyển dụng, phối hợp sàng lọc, phỏng vấn sơ tuyển,...
• Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên.
• Báo cáo trực tiếp cho cấp trên về công tác Tuyển dụng hàng tuần/ tháng/ quý/ năm.
• Thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển, thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CỦA TOÀN CÔNG TY (60%)
• Phối hợp với các Ban/Phòng khảo sát, xác định nhu cầu đào tạo, lên ngân sách và lập kế hoạch đào tạo;
• Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo nhân sự theo định kỳ tháng/quý/năm
• Tổ chức các khóa đào tạo theo Quy trình Đào tạo đã ban hành;
• Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo, dữ liệu nhà cung cấp, thư viện tài liệu đào tạo;
• Đào tạo định hướng cho CBNV mới của Công ty;
• Báo cáo trực tiếp với cấp trên về công tác đào tạo hàng tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo yêu cầu.
• Các công việc liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.
Bảo hiểm theo quy định
Chế độ nghỉ phép
Phụ cấp
Du Lịch
Công tác phí