Hiện nay, VIETMAP được biết đến như một công ty hàng đầu của Việt Nam về bản đồ số, sản phẩm, dịch vụ và giải pháp ứng dụng GIS. Dựa trên sản phẩm cốt lõi là bản đồ số chi tiết, có độ chính xác cao của 63 tỉnh thành được cập nhật liên tục, VIETMAP cung cấp cho khách hàng là người tiêu dùng, doanh nghiệp sản phẩm và giải pháp khác nhau: phần mềm dẫn đường ô tô, thiết bị GPS dẫn đường & hệ thống GPS Tracking theo dõi và quản lý xe, giải pháp ứng dụng bản đồ...

Và dựa trên những giá trị cốt lõi CHÍNH TRỰC - SÁNG TẠO - CHUYÊN NGHIỆP - QUAN TÂM chúng tôi mong muốn mang đến cho cộng đồng các sản phẩm & giải pháp tốt nhất trong lĩnh vực bản đồ số và hệ thống thông tin địa lý​.

Chúng tôi đang tìm kiếm Chuyên viên nhân sự để phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao kỹ năng, kiến thức cho từng cá nhân, đội nhóm trong công ty để thích nghi với sự thay đổi nhanh của thế giới thông qua những công việc cụ thể như sau:

1. Tuyển dụng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Lên kế hoạch, tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và phát sinh.

- Tiếp nhận và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Theo dõi các bộ phận đánh giá quá trình thử việc của nhân viên mới.

- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến quy trình tuyển dụng.

2. Quản lý thành tích/ hiệu quả công việc

- Cùng phòng nhân sự tổ chức, triển khai và tổng hợp kết quả đánh giá KPIs cho toàn Công ty hàng tháng/quý/năm theo đúng quy chế.

- Hỗ trợ các Phòng ban chuyên môn trong hoạt động tổ chức đào tạo và đánh giá KPIs khi có yêu cầu

3. Đào tạo và phát triển

- Khảo sát và lập kế hoạch đào tạo hàng năm.

- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (tài liệu, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …

- Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp,...

- Tổ chức các chương trình phát triển đội ngũ.

- Tổ chức đánh giá năng lực theo khung năng lực.

4. Truyền thông, tổ chức sự kiện nội bộ và các hoạt động gắn kết

- Xây dựng, duy trì và phát triển hệ thống văn hóa doanh nghiệp của Công ty.

- Truyền thông về văn hóa Công ty theo nhiều hình thức và kênh truyền thông khác nhau.

- Tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty.

Ngoài ra sẽ hỗ trợ những công việc khác khi có yêu cầu.

Để làm tốt những công việc trên bạn cần:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.

- Thành thạo tất cả các kỹ năng vi tính văn phòng (đặc biệt là Powerpoint và Excel).

- Có kỹ năng truyền đạt và thuyết trình.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, am hiểu công tác đào tạo, quy trình đào tạo trong doanh nghiệp.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) tại các tổ chức/ doanh nghiệp.

• Độ tuổi: 22 - 30